''De wab doet uitzendwerk groeien''

De Wet Arbeidsmarkt in Balans zorgt voor groei van werk voor uitzenders en detacheerders. Het grootste deel van de flexschil regelen werkgevers namelijk zelf. Vanwege de complexiteit zullen zij vaker kiezen voor het uitbesteden van flex. In deze blog lees je Arjans perspectief over deze stelling.

Arjan Elbers - Directeur Get.Noticed                                                           

"Volgens mij hadden we tot 31 december een prima werkend systeem. Werkgevers die zelf succesvol kunnen werven, besteden flexibiliteit uit aan payrollers. Werkgevers die zelf niet in staat zijn om te werven, besteden de wervingsvraag uit aan een intermediair. Deze arbeidsmarkt kent een recordaantal openstaande vacatures. Mensen kunnen gemakkelijker dan ooit naar een vaste betrekking toe. Daarmee wil ik zeggen dat de WAB mijn inziens een issue totaal verkeerd oplost. Ja, het verschil tussen vast en flex mag beter op elkaar afgestemd worden, maar dan hoef je payroll de nek toch niet om te draaien? De WAB zegt: degene die flexibel verloond, moet aan de werving-allocatie hebben voldaan. En 'hocus pocus', de meeste payroll-bedrijven worden overnight een uitzendbureau om in januari 2020 vrolijk door te kunnen draaien. Werkgevers bepaalden in het verleden wie direct in dienst kwam en wie flex bleef. Dat zal in hoofdlijnen niet veranderen door de WAB. Ik geloof daardoor ook zeer zeker niet dat de wab voor groei zorgt of gaat zorgen."

Bron: Flexmarkt magazine - 26ste jaargang - februari 2020

Wil je meer informatie?

Neem contact met ons op, de koffie staat klaar!

Contact opnemen