Ons doel was anderhalf jaar geleden om een betere balans te krijgen tussen inbound (sollicitaties) en outbound (sourcing). Daarvoor hadden we een functionele werken bij website nodig met vacatures die we goed kunnen vermarkten. We zijn in januari live gegaan met de nieuwe website, het ATS en hebben flink ingezet op Employer Branding en zien nu meer sollicitaties en meer hires vanuit sollicitaties, wat betekent dat mensen bewust voor Eiffel kiezen.