Vacatures uitzetten via LinkedIn Ads kan een schot in de roos zijn of een enorm gat in je marketingbudget. Het verschil? Hoe goed je de spelregels kent. LinkedIn werkt eenmaal anders dan Meta of Google. Je koopt geen passieve weergaves; je vecht om aandacht tijdens iemands overvolle werkdag. Tussen een call met de manager en een ‘even scrollen voor de afleiding’ door, moet jouw campagne dus direct opvallen én overtuigen.
In deze blog laten we zien hoe je LinkedIn Ads effectief inzet voor recruitment. Verwacht geen buzzwoorden of theoretische kaders, maar gewoon: wat werkt. En wat je dus beter niet meer moet doen.
Waarom LinkedIn Ads vaak teleurstellen (en wat jij kunt doen)
LinkedIn is geen vacaturesite. Mensen hangen er rond om hun netwerk te onderhouden, hun carrière-imago wat op te poetsen of om stiekem even te kijken of het gras elders groener is. Ze zijn niet per se actief op zoek en juist dat maakt adverteren tricky.
Wat gaat er vaak mis?
- Je richt je op de verkeerde doelgroep (of iedereen).
- Je laat een standaard vacaturetekst zien, terwijl niemand daar op zit te wachten.
- Je advertentie leidt naar een dodelijk saaie ‘werken bij’-pagina die 9 seconden laadt.
Kortom: je adverteert zoals jij het logisch vindt, in plaats van hoe je doelgroep kijkt, scrollt en beslist.
Buying reasons? Precies dáár moet je op mikken
Mensen klikken niet op een vacature omdat je marktleider bent, of omdat je een ‘snel groeiende organisatie’ bent. Ze klikken omdat ze stiekem dromen van minder vergaderingen, minder hiërarchie, leukere collega’s of meer vrijheid. Of omdat ze denken: ‘hé, dit bedrijf lijkt tenminste een beetje normaal’.
Richt je content op herkenbare motivaties. Denk aan:
- “Elke dag dezelfde sleur? Tijd voor werk dat écht beweegt.”
- “Zin in collega’s die je niet elke dag op mute wil zetten?”
- “Geen trek in ellenlange sollicitatieprocedures? Wij houden het kort.”
Gebruik dat soort teksten in je advertenties. Neem je bezoekers serieus. Ze zijn slim, maar ook snel afgeleid! Dus wees menselijk, relevant en recht voor z’n raap.
Drie tips om vandaag nog je LinkedIn Ads beter te maken
1. Target scherper dan je denkt
Je wil niet iedereen bereiken. Je wil de juiste kandidaat bereiken. Gebruik daarom filters op functietitel, vaardigheden, ervaringsniveau én branche. En ja: het is beter om 1 perfecte kandidaat te targeten dan 5000 irrelevante kijkers te trekken.
2. Laat jezelf zien (echt jezelf)
Wij kunnen het niet vaak genoeg zeggen: een stockfoto van een vergadertafel vol lachende mensen? Niet doen. Laat een echte collega vertellen waarom het werk tof is. Houd het kort, eerlijk en zonder opsmuk. Video’s van max 30 seconden werken oprecht goed, zeker als ze mobielvriendelijk zijn opgenomen. En nee, dat hoeft niet professioneel: rauw = echt!
3. Maak solliciteren net zo makkelijk als scrollen
Zorg dat je landingspagina snel laadt, mobiel lekker werkt, en binnen één klik duidelijk maakt wat de baan inhoudt. Bonuspunten als mensen kunnen solliciteren zonder cv-upload, bijvoorbeeld met hun LinkedIn profiel (want: kun jij je CV zo tevoorschijn toveren op je mobiel?). Hoe minder drempels, hoe groter de kans dat ze de stap zetten.
En nu? Aan de slag. Of samen verder?
Klinkt allemaal logisch, toch? Maar dan: waar begin je? Wat zet je in die video? Wat zeg je in die advertentie? En hoe meet je of het werkt? LinkedIn Ads lijken makkelijk (en technisch zijn ze dat ook), maar het echte verschil zit in je creatie, in je tone of voice en in de manier waarop je doelgroep zich aangesproken voelt.
Getnoticed helpt je daar graag bij. Goede LinkedIn-campagnes starten niet bij de tool, maar bij strategie en uitvoering. Met focus op inhoud, doelgroep en resultaat gaan wij je helpen!
Zin om even te overleggen met onze specialisten? Klik hier en kies zelf wanneer het uitkomt.