Ben je op zoek naar het beste advies over je werken-bij websites en vacatures? Het kan dan baat hebben om je in te lezen over wat werkzoekenden over websites zeggen.
Bij Getnoticed delen we graag kennis over recruitment- en werken-bij websites en naast ons zijn er natuurlijk veel platformen die dat ook doen, zoals Kiqit. Op al deze platformen delen voornamelijk kenners en experts uit de recruitmentbranche zeer leerzame aspecten van het recruitment vak. Hoe bereik je de beste conversie? Hoe bouw je de beste werken-bij website? Hoe schrijf je de beste vacaturetekst? Allemaal vraagstukken die beantwoordt worden door experts uit het vak. Maar soms is het goed om te kijken naar de gebruikers.
Maar hoe kun je het gedrag van je gebruikers onderzoeken? De meest bekende vorm is natuurlijk om te kijken naar de analytics van de website. Via bijvoorbeeld de bekende tools van Google Analytics kun je inzien welke pagina's mensen het meest bezochten, hoeveel tijd ze daar doorbrachten en naar welke pagina's ze dit verder leidt. Ook zijn er tools zoals Hotjar of Microsoft Clarity, welke je een heatmap kunnen geven van je website. Op deze heatmaps kun je precies zien waar bezoekers van je website hun muis naartoe hebben bewogen, wat aangeeft welk deel van de pagina de meeste interesse trok. Een voorbeeld van een heatmap, zie je hieronder.
Echter kan het, naast de analytische tools, ook baat hebben om te kijken naar wat werkzoekenden op internetfora of websites zeggen over vacatureteksten. Zo zagen we een post op Reddit in de subreddit The Netherlands (waarin nieuws, sport, cultuur en meer uit Nederland wordt besproken). De vraagstelling: ‘Wat zijn ’red flags' om goed op te letten bij vacatures en sollicitaties?'. Naast sollicitanten, is dit voor recruitment bazen en experts natuurlijk ook een interessante vraag. Maar vooral: wat zeggen gebruikers op een internetforum over dit vraagstuk?
Het is fascinerend om te lezen hoe bepaalde aspecten die men in de branche beargumenteerd, ontvangen wordt door de werkzoekenden. We zitten namelijk vaak op een lijn, maar toch lijken vacatures vaak toch niet op de beste manier ontvangen te worden door de werkzoekenden. Wat zijn dan een aantal punten over vacatures waarop mensen in dit forum vaak op terugkomen? Junior functies met een eis van meerdere jaren ervaring, ontwijkende tekst over salaris, te hard leunen op flexibiliteit en meer. Het zijn punten die ook vaak bij de experts terugkomen, dus het is goed om te zien dat sollicitanten hetzelfde ervaren. Toch is het goed om te lezen hoe op deze punten door mensen wordt gereageerd, het geeft je inzicht in wat de gebruikers het meest triggert. Het is dan ook iets wat iedereen die in recruitment werkt aan te raden is om zo nu en dan eens te doen!
Hierbij dus een oproep aan iedereen die in de recruitment branche werkt, stap uit je comfortzone en lees wat je gebruikers over vacatureteksten en websites zeggen! Van elkaar in de branche kunnen we veel van elkaar leren en dat blijven we ook doen, maar erbuiten is net zoveel waardevolle informatie te vinden!