Het is zomer en dat betekent dat veel mensen genieten van hun welverdiende vakanties. Als bedrijf die op zoek is naar nieuwe medewerkers, kan het daarom best een uitdaging zijn om sollicitanten aan te trekken en het wervingsproces gaande te houden. In dit artikel delen we enkele effectieve tips om sollicitanten ook tijdens de zomervakantie te bereiken en te betrekken.
Pas je vacatureteksten aan
Tijdens de zomer zijn mensen vaak minder geneigd om te solliciteren, omdat ze met andere dingen bezig zijn. Om sollicitanten aan te trekken is het verstandig om je vacatureteksten aan te passen zodat ze aantrekkelijker zijn voor potentiële kandidaten. Focus op de voordelen van werken bij jouw bedrijf, benadruk flexibele werkschema's of eventuele zomerse extra's zoals teamuitjes of zomerseizoen bonussen. Zorg ervoor dat de tekst beknopt en duidelijk is, en vermeld de belangrijkste vereisten en voordelen die sollicitanten zouden interesseren. Zo kunnen kandidaten de teksten makkelijk scannen, zelfs wanneer ze op het strand liggen.
Maak gebruik van digitale kanalen
Hoewel veel mensen op vakantie zijn, betekent dit niet dat ze volledig afgesloten zijn van het internet en social media. Maak gebruik van digitale kanalen om je vacatures te promoten. Plaats ze op je bedrijfswebsite, vacaturesites, en je social media kanalen. Zorg ervoor dat je de vacatures regelmatig deelt om ze onder de aandacht te brengen en zo top of mind te blijven.
Investeren in employer branding
Een sterke employer branding is cruciaal om sollicitanten aan te trekken, ook tijdens de vakanties. Zorg ervoor dat je bedrijf een positieve online aanwezigheid heeft. Update je bedrijfswebsite en carrièrepagina met recente informatie en verhalen van werknemers. Moedig je huidige medewerkers aan om positieve ervaringen te delen op sociale media. Dit zal potentiële kandidaten aanspreken en hun interesse wekken om voor jouw bedrijf te willen werken.
Organiseer virtuele sollicitatieprocedures
Met de opkomst van technologie en het gebruik van videoconferenties, kun je sollicitanten bereiken, zelfs als ze op vakantie zijn. Overweeg het organiseren van virtuele sollicitatieprocedures, zoals video-interviews. Dit geeft sollicitanten de flexibiliteit om vanaf elke locatie te solliciteren, waardoor ze niet fysiek aanwezig hoeven te zijn.
Houd contact met sollicitanten
Het is belangrijk om sollicitanten betrokken te houden, zelfs tijdens de zomermaanden. Communiceer regelmatig met sollicitanten via e-mail om hen op de hoogte te houden van de voortgang van het wervingsproces. Geef ze duidelijke tijdschema's en verwachtingen, zodat ze weten waar ze aan toe zijn. Hierdoor blijven ze geïnteresseerd en voelen ze zich gewaardeerd. Vergeet niet om snel te reageren op vragen en feedback van sollicitanten om een positieve indruk achter te laten.
Conclusie
Hoewel de zomervakantie een uitdaging kan zijn voor het aantrekken van sollicitanten, is het niet onmogelijk. Door je wervingsstrategie aan te passen en creatieve benaderingen te gebruiken, kun je nog steeds gekwalificeerde kandidaten aantrekken tijdens deze periode.