Zon, zee, strand en… sollicitaties? Jawel, het is zomer (goed, in mei en juni leek het meer op de herfst)! Terwijl binnenkort de meeste collega’s genieten van hun welverdiende vakantie, staan jullie als bedrijf voor de uitdaging om nieuwe medewerkers aan te trekken. Maar geen zorgen, met deze tips blijven jullie óók in de zomer top of mind bij potentiële kandidaten. Zet die zonnebril maar op en lees verder!
1. Pimp je vacatureteksten
In de zomer denken mensen vooral aan zonnen en cocktails, niet aan sollicitaties. Hoe krijg je ze dan toch zover? Maak jullie vacatureteksten zomerproof! Benadruk de voordelen van werken bij jullie bedrijf, zoals flexibele werktijden, zomerse teamuitjes of een verfrissende zomerbonus. Hou de tekst kort, krachtig en aantrekkelijk, zodat kandidaten deze zelfs op een zonnig strand kunnen scannen. Denk aan: "Bij ons krijg je niet alleen een geweldige baan, maar ook zomerse BBQ’s en een flexibele vrijdagmiddagborrel!"
2. Go digital or go home!
Zelfs tijdens vakanties zijn mensen nooit ver van hun smartphone verwijderd. Gebruik dit in jullie voordeel door jullie vacatures via digitale kanalen te verspreiden. Plaats vacatures op jullie bedrijfswebsite, vacaturesites en vooral op social media. Trek de aandacht met zomerse visuals en pakkende teksten. Post regelmatig om relevant te blijven; voor je het weet, is jouw vacature het gesprek van de dag aan het zwembad!
Maar hoe blijven jullie echt relevant voor je doelgroep? Probeer de 2-1-1 formule: deel twee branchegerelateerde berichten (zoals veranderingen in wet- of regelgeving), één persoonlijk bericht over een gebeurtenis binnen je bedrijf (zoals een jubilaris) en één vacature. Doe dit elke week en zie de conversie stijgen!
3. Shine met Employer Branding
Een sterke employer branding is jullie geheime wapen, zelfs in de zomer. Begin daarom op tijd en zorg voor een sprankelende online aanwezigheid. Update de bedrijfswebsite en carrièrepagina met frisse content en succesverhalen van medewerkers. Moedig ook jullie team aan om hun positieve ervaringen te delen op social media. Zo bouw je aan een onweerstaanbaar werkgeversmerk dat kandidaten niet kunnen weerstaan, zelfs niet in hun hangmat!
4. Overweeg virtueel solliciteren
Waarom wachten tot na de zomer? Met video-interviews kun je sollicitanten overal bereiken, zelfs op hun vakantieadres. Organiseer virtuele sollicitatieprocedures, zodat kandidaten zelfs vanuit hun ligbedje aan het strand kunnen solliciteren! Dit geeft hen de flexibiliteit die ze zoeken en jullie de kans om snel te schakelen. Flexibiliteit en snelheid zijn de sleutel tot succesvol werven deze zomer!
5. Houd de lijn warm
Blijf in contact met je sollicitanten, ook tijdens de zomervakantie. Stuur regelmatig updates via e-mail (wellicht zelfs Whatsapp, maar overleg dit natuurlijk eerst met de kandidaat) over de voortgang van het wervingsproces. Wees duidelijk over tijdlijnen en verwachtingen, zodat kandidaten weten waar ze aan toe zijn. Snel reageren op vragen en feedback is cruciaal: zo voelen ze zich gewaardeerd en blijven ze geïnteresseerd. Een beetje zomerse warmte doet wonderen!
Vakantie? Talent wacht niet!
De zomervakantie hoeft geen obstakel te zijn in jullie wervingsproces. Met een frisse, creatieve aanpak kunnen jullie zelfs tijdens deze zonnige maanden gekwalificeerde kandidaten aantrekken. Pas jullie strategie aan, gebruik digitale tools en houd de communicatie vloeiend. Voor je het weet, hebben jullie een nieuwe sterspeler in het team!
Zijn jullie klaar om deze zomer jullie dreamteam samen te stellen? Of kunnen jullie wel wat handige tips gebruiken? Neem contact met ons op, dan gaan we samen de beste kandidaten aantrekken, zelfs tijdens de heetste maanden van het jaar!