SEO voor Recruitmentwebsites: Scoor met Google Search Console

Auteur: Sjoerd Egberts

Terug naar overzicht

SEO kan overweldigend lijken, vooral voor werken-bij of recruitmentwebsites want hoe ga je concurrentie aan met de grote jobboards en corporate websites? Er zijn talloze tools beschikbaar, maar niet alle aanbevelingen leiden tot zichtbare resultaten. Gelukkig biedt Google's eigen tool Search Console gratis waardevolle inzichten in je website prestaties, zoals verkeer en rankings. Met deze informatie kun je gericht optimaliseren voor snelle resultaten. Hieronder leg ik in drie stappen uit hoe je Search Consule kunt gebruiken om jouw SEO-strategie te versterken.

Stap 1: Analyseer Verkeer en Rankings

Begin met het inloggen op Google Search Console en bekijk de prestaties van je website. Klik op "Zoekresultaten" onder het tabblad "Prestaties" om een overzicht te krijgen van het verkeer en de zichtbaarheid van je pagina's. Standaard zie je metrics zoals het aantal klikken en vertoningen, maar je kunt meer gedetailleerde gegevens krijgen door filters toe te passen. 

Om bijvoorbeeld gerichter te analyseren, kun je branded verkeer uitsluiten. Dit doe je door een filter in te stellen waarbij je zoekopdrachten uitsluit die je merknaam bevatten. Zo krijg je een beter beeld van non-branded verkeer, wat vooral nuttig is voor het aantrekken van nieuwe kandidaten die nog onbekend zijn met jouw merk.

Daarnaast kun je de resultaten filteren op geografische locatie om bijvoorbeeld alleen verkeer uit Nederland of nog nauwkeuriger te bekijken. Dit helpt om een correct beeld te krijgen van hoe goed je site presteert binnen je doelgroep.

 

Stap 2: Analyseer de markt

Voordat je begint met optimaliseren, is het belangrijk om het landschap voor je belangrijkste zoektermen te analyseren. Dit houdt in dat je bekijkt hoe zoekresultaten voor bepaalde termen zijn opgebouwd en waar er kansen liggen.

Een voorbeeld: stel je hebt een vacature voor een specifieke functie. Je ziet dat je pagina goed scoort op de derde plek, maar dat de klikfrequentie (CTR) laag is. Dit kan komen door de aanwezigheid van advertenties, ‘Mensen vragen ook’, of andere elementen die de aandacht van jouw organische resultaat afleiden. Door te begrijpen hoe de zoekresultatenpagina is opgebouwd, kun je bepalen of het realistisch is om je positie te verbeteren of dat je je beter kunt richten op het optimaliseren van je CTR.
 


Stap 3: Optimaliseer voor Snelle Winsten

Na de analyse kun je beginnen met optimaliseren. Focus op zoekwoorden waar je al goed op scoort, maar waar ruimte is voor verbetering, zoals het verhogen van je CTR of het verbeteren van je positie. Enkele snelle aanpassingen kunnen zijn:

  • metadata Optimalisatie: Verbeter de titels en meta-beschrijvingen van je pagina's om ze aantrekkelijker te maken voor zoekers.
  • gericht op Locatie: Zorg ervoor dat je vacatureteksten lokaal relevant zijn als je op een specifieke regio mikt.
  • gebruik van structured data: Voeg structured data toe om bijvoorbeeld vacatures uit te lichten in zoekresultaten, wat je zichtbaarheid kan vergroten.

 

Conclusie: gebruik Google Search Console voor jouw SEO

Door Google Search Console te gebruiken, kun je snel inzicht krijgen in welke aspecten van je recruitmentwebsite of werken-bij website al goed presteren en waar je nog kunt verbeteren. Door gericht te optimaliseren, bijvoorbeeld door te focussen op zoekwoorden met een lage CTR of door beter gebruik te maken van lokale zoekresultaten, kun je snel SEO-resultaten behalen zonder veel tijd of middelen te investeren. Door deze aanpak consistent toe te passen, bouw je een sterke SEO-strategie die je helpt om meer relevante kandidaten naar je vacatures te trekken. Benieuwd naar hoe jouw website nu al scoort op SEO? Neem contact op met een van onze specialisten.

Auteur: Sjoerd Egberts

Terug naar overzicht

We sow, you harvest

Wij geloven in samenwerking en in lange termijn partnerschap. Want daar plukken we samen de vruchten van.