In de afgelopen jaren hebben we een aanzienlijke verschuiving gezien in het aantal banen wissels in Nederland, beïnvloed door een combinatie van economische en maatschappelijke factoren. Deze veranderingen weerspiegelen de dynamische aard van de arbeidsmarkt en de manier waarop werknemers reageren op externe gebeurtenissen zoals pandemieën, economische fluctuaties en inflatie.
Voor de COVID-19-pandemie: Stabiliteit in Banenwissels
Tot 2019 kende Nederland een relatief stabiele arbeidsmarkt. De economie groeide gestaag en de werkloosheid bleef laag. Deze positieve economische omstandigheden moedigden werknemers aan om regelmatig van baan te wisselen, vaak gedreven door de zoektocht naar betere carrièremogelijkheden, hogere salarissen, of mogelijkheden voor persoonlijke groei. De flexibiliteit op de arbeidsmarkt zorgde ervoor dat banenwissels een normaal verschijnsel waren, met werknemers die actief hun loopbaan optimaliseerden.
Tijdens de COVID-19-pandemie: Een Tijd van Onzekerheid
Met de komst van de COVID-19-pandemie in 2020 veranderde het banenwisselpatroon drastisch. De pandemie bracht enorme onzekerheden met zich mee, zowel economisch als sociaal. Veel werknemers hielden vast aan hun huidige functies, gedreven door de angst voor ontslagen en de daling van het aantal beschikbare vacatures. Het gevolg was een aanzienlijke afname van het aantal banenwissels in 2020. Pas in 2021, toen de vaccinatiecampagnes op gang kwamen en de economie begon te herstellen, zagen we een geleidelijke toename van het aantal banenwissels. Dit herstel was echter nog voorzichtig, aangezien de nasleep van de pandemie nog steeds voelbaar was.
Na de COVID-19-pandemie: Een Nieuwe Golf van Mobiliteit
Vanaf 2022 is er een duidelijke verandering zichtbaar in het banenwisselgedrag. De Nederlandse arbeidsmarkt is krapper geworden, wat betekent dat de vraag naar arbeidskrachten het aanbod overstijgt. Werknemers hebben hierdoor meer onderhandelingskracht en zijn vaker bereid om van baan te veranderen, op zoek naar betere arbeidsvoorwaarden, hogere salarissen, of een betere balans tussen werk en privé. De inflatie, die de koopkracht onder druk zet, speelt ook een rol in deze trend; werknemers zijn meer geneigd om banen te zoeken die hun financiële situatie verbeteren.
De onderstaande grafiek geeft een visueel overzicht van deze trends en toont het verloop van het aantal banenwissels per kwartaal van 2018 tot 2023. De grafiek illustreert de stabiele groei vóór de pandemie, de scherpe daling tijdens de pandemie, en de daaropvolgende heropleving van de arbeidsmobiliteit in de daaropvolgende jaren. Dit patroon onderstreept de invloed van externe factoren op het gedrag van werknemers en benadrukt de noodzaak voor bedrijven om flexibel en veerkrachtig te blijven in hun personeelsstrategieën.
Bij Getnoticed blijven we de arbeidsmarkttrends nauwlettend volgen en helpen we bedrijven bij het aanpassen van hun recruitmentstrategieën om het beste talent aan te trekken, zelfs in tijden van verandering. Benieuwd naar de huidige trends en hoe jouw organisatie daarop kan inspelen? Onze specialisten staan klaar om je te adviseren.
Neem contact met ons op voor meer informatie.