Albert Heijn wint de award voor de Meest Inclusieve Recruitmentwebsite 2025 met hun website www.werk.ah.nl. En laat dat nou precies de recruitmentsite zijn die wij samen met Ahold Delhaize en Serena CMS mochten bouwen.
Inclusiviteit = voor iedereen! Bij Albert Heijn wordt inclusie er niet “even bij gedaan”. Iedereen moet zich welkom voelen en elk talent telt. Of je nu solliciteert op een bijbaan, een techfunctie of een leidinggevende rol; het gaat om toegankelijkheid, herkenning en gelijke kansen. Logisch en zo simpel als een boterham met kaas.
Mega trots (en een beetje verrast)
Maarten Bokhoven van Albert Heijn nam samen met Dirk Driessen, onze Marketing- en Sales Director de award in ontvangst voor Meest inclusieve vacaturesite. Dit was een primeur: de award werd voor het eerst uitgereikt op de 19e editie van Digitaal Werven.
Maarten reageerde enthousiast: “Wij zijn echt super trots! En een beetje verrast. Het is mooi om te zien hoe de uitgangspunten die wij hanteren voor onze carrièresite zich daadwerkelijk vertalen naar een inclusieve omgeving. We vinden het namelijk ontzettend belangrijk dat iedereen zijn, haar of hun weg vindt op onze site, zich herkent in wat wij als werkgever bieden, dat we iedereen gelijk behandelen. En uiteindelijk dat iedereen zich dus ook echt thuis voelt bij Albert Heijn. Want we zijn er immers voor heel Nederland!"
"Deze award is een mooie beloning en een aanmoediging om vooral door te gaan met onze inclusieve aanpak!”
Door met name in de content en tone of voice bewust aandacht te besteden aan diversiteit, inclusiviteit en gelijke behandeling, wist Albert Heijn een dijk van een website neer te zetten. De jury beoordeelde op intentie (denken aan álle vormen van diversiteit), uitvoering (inclusieve content die niemand uitsluit) en gedrag (gelijke kansen voor iedere kandidaat).
Het resultaat is een platform waar niemand aan de zijlijn staat. Iedereen vindt hier zijn, haar of hun plek én kan soepel solliciteren.
De kracht van werk.ah.nl
Simpel, snel en inclusief; dát is de kracht van werk.ah.nl. Geen drempels, geen verplichte accounts, geen cv-ellende. Gewoon klikken, invullen en gáán. Perfect voor een doelgroep die liever doet dan denkt en die afhaakt zodra iets te lang duurt. Inclusief én doeltreffend: zo boekt Albert Heijn onder andere 99% sollicitatieconversie.
Met Serena CMS bouwde Getnoticed een platform dat wereldwijd presteert: supersnel, schaalbaar én gebruiksvriendelijk. Dat waren ook de sleutelwoorden toen Albert Heijn enkele jaren geleden op zoek ging naar een nieuw CMS. De site moest namelijk werken voor iedereen; van jongeren die swipen tussen TikToks tot mensen die nog met pen en papier solliciteren. En dat doet ’ie. Dirk Driessen zegt hierover: “De technologie moet snel zijn, maar de ervaring moet warm blijven. Dáár zit de kracht van conversie.”
Samen zaaien, samen oogsten
Met 1 op de 3 bezoekers die solliciteert en 99% die een sollicitatie afrondt, is het duidelijk: de website van Albert Heijn kan niet draaien op een standaardoplossing. Een logge, trage site werkt op een mobiel device simpelweg niet, en laat daar nou het grootste deel van de doelgroep zitten.
Werk.ah.nl is daarom een schoolvoorbeeld van een platform dat écht ontworpen is met de gebruiker in gedachten. Inclusiviteit zit hier niet alleen in beeld en teksten; het zit ook in de structuur, flow en zelfs de kleinste UX-details.
De samenwerking tussen Albert Heijn, Serena CMS en Getnoticed laat zien wat het resultaat is als techniek, design en gebruikersinzichten samenkomen. Dat maakt deze award voor ons zo bijzonder en Maarten en zijn team hebben deze award dik en dik verdiend!
Of zoals Dirk Driessen, onze Marketing- en Sales Director zegt: “Een inclusieve website bouw je niet met woorden, maar met aandacht. Albert Heijn koos bewust voor snelheid, eenvoud en herkenning voor iedereen. Geen drempels, geen omwegen, gewoon soepel solliciteren. Dat juist Albert Heijn nu de award voor ‘Meest Inclusieve Recruitmentwebsite’ wint, laat zien wat er gebeurt als techniek, design en menselijkheid samenkomen. Daar zijn we trots op.”
Digitaal Werven
Digitaal Werven is het event waar elk jaar de laatste ontwikkelingen in recruitment, employer branding, recruitment marketing en selectie aan bod komen. Daarom stonden ook Maarten en Dirk eerder die dag samen op het podium. Tijdens een inhoudelijke sessie deelden zij hoe Albert Heijn per kwartaal succesvol 150.000 sollicitaties verwerkt (en nee, dat is geen typefout. Honderdvijftigduizend. Per kwartaal.).
Tot slot
Wil jij ook een awardwinnende website en samenwerken met dé digital recruitment agency? Vat dan de koe bij de horens, stop met luisteren naar corporate geblaat en neem via onderstaande formulier contact op met een van onze specialisten (of plan hier direct een afspraak in).