Soms zit het verschil tussen ‘best oké’ en ‘wauw, dit werkt écht’ in iets heel kleins. In dit geval: een oriëntatiewidget die het sollicitatiegedrag op de werken-bij website van Aditech flink verbeterde.
Aditech is al ruim 30 jaar hét landelijke detacheringsbureau in de technische installatietechniek. Ze bemiddelen vast en flexibel technisch personeel en stelden zichzelf de vraag: hoe maken we de online sollicitatie-ervaring écht beter?
Van klikken naar kiezen: een soepelere candidate journey
Bij Getnoticed zagen we ruimte voor verbetering. Hoe haal je nóg meer uit een sterke werken-bij website? Door te meten, te testen en slim te optimaliseren. We richtten de data-analyse zo in dat elke klik inzicht gaf in het gedrag van kandidaten. Tegelijkertijd ontwikkelde Reccan, innovatieve recruitmentpartner, een slimme oriëntatiewidget. Een paar korte vragen over interesses, opleiding en werkervaring, en hop: de kandidaat vindt automatisch de best passende vacature. Geen eindeloos scrollen, geen twijfel en wél meer sollicitaties.
Met meer dan 400 openstaande vacatures raakten bezoekers al snel het overzicht kwijt. De widget fungeert als persoonlijke gids: kandidaten krijgen direct de juiste richting, ervaren minder keuzestress en blijven relaxed tijdens hun zoektocht.
Het resultaat? Een verbeterde candidate journey en 16% meer sollicitaties via de website. Door slimme techniek, datagedreven keuzes en continue recruitment optimalisatie verander je een gewone werken-bij website in een sollicitatiemachine die blijft presteren. Kleine ingreep, groot effect en dat is conversie optimalisatie op z’n best!
De cijfers achter de conversieverbetering
Tussen februari en augustus solliciteerden 494 unieke kandidaten via de werken-bij website van Aditech. Gemiddeld dienden 4 van elke 100 bezoekers daadwerkelijk een sollicitatie in. Een solide basis, maar er zat meer in.
Na de lancering van de oriëntatiewidget kwam die potentie tot leven. Er solliciteerden 16% meer kandidaten, waardoor de conversieratio klom van 4% naar 5%. Klinkt klein? Niet als je duizenden bezoekers per maand hebt. Die ene procentpunt extra betekent honderden extra sollicitaties, zonder één euro meer aan mediabudget. Dat is het resultaat van slimme data in combinatie met doordachte techniek.
Waarom de oriëntatiewidget werkt
De widget spreekt niet de ‘ik weet wat ik wil’-bezoeker aan, maar juist de oriënterende en latent zoekende kandidaten. Dit zijn de twijfelaars die wél interesse hebben, maar verdwalen in het grote vacatureaanbod. Door kandidaten actief te helpen oriënteren, verlaag je de drempel tot solliciteren. En dat vertaalt zich direct naar meer actie.
Dit is een perfect voorbeeld van Conversion Rate Optimization (CRO) in recruitment: inzicht in gedrag combineren met slimme UX op de werken-bij website om het aantal sollicitaties te verhogen.
Data + gebruikservaring = meer sollicitaties
Deze case laat zien dat gebruikservaring op een werken-bij website minstens zo belangrijk is als zichtbaarheid. Je kunt nog zoveel verkeer aantrekken via Google of jobboards, maar als bezoekers afhaken door te veel keuze of onduidelijkheid, verlies je alsnog waardevolle kandidaten.
Met de oriëntatiewidget blijft de flow behouden. Kandidaten vinden sneller hun plek en haken minder af. Dat is waar data en beleving elkaar versterken.
Kleine optimalisatie, groot verschil
Bij Getnoticed geloven we dat succesvolle recruitmentmarketing draait om slimme, meetbare verbeteringen. Eén slimme toevoeging kan al leiden tot structureel meer sollicitaties.
De samenwerking tussen Aditech, Reccan en Getnoticed bewijst dat: 16% meer sollicitaties dankzij één widget. Dat is pas conversie-optimalisatie met impact.
Jij wilt toch ook meer conversie uit je werken-bij website?
Een hogere conversie begint met inzicht in het gedrag van je bezoekers, data en een goede gebruikservaring. Wij helpen je verder met strategie, design én techniek die écht werkt.
Neem via onderstaande formulier contact op met Getnoticed (of plan hier direct een afspraak in) en ontdek hoe we jouw werken-bij website laten presteren als nooit tevoren.