In een arbeidsmarkt waar goed personeel schaars is, merk je al snel dat een nette vacaturetekst of een overzichtelijke werken-bij site niet meer voldoende is. Kandidaten hebben keuze. Ze kijken niet alleen naar salaris of secundaire voorwaarden, maar vooral naar hoe het voelt om bij een organisatie te werken. En dat gevoel ontstaat vooral door wat ze zien. Bij Getnoticed geloven we dat creatie precies dat gevoel moet opwekken. Het gaat niet om het maken van mooie plaatjes of het volgen van trends. Het gaat om visuele storytelling die je werkgeversmerk écht raakt. Zodat de juiste mensen niet alleen zien wie je bent, maar ook voelen dat ze bij jou willen werken.
Wat creatie bij Getnoticed eigenlijk inhoudt
Creatie is voor ons de manier waarop we jouw verhaal zichtbaar en voelbaar maken. We nemen de kern van je organisatie bestaande uit de waarden, de cultuur, de mensen en de reden waarom iemand hier zou willen werken en vertalen dat naar beelden, vormgeving en uitingen die aanslaan. Dat kan een nieuwe visuele werkgevers-identiteit zijn, een reeks authentieke medewerkerverhalen, een campagne die verder gaat dan alleen vacatures, of een werken-bij site die niet alléén informeert maar ook overtuigt. We kijken altijd naar wat nodig is om de juiste doelgroep te bereiken en te raken. Soms is dat subtiel en ingetogen, soms juist opvallend en energiek. Het belangrijkste is dat het klopt met wie jullie zijn.
Waarom dit nu het verschil maakt
Veel organisaties hebben de afgelopen jaren geïnvesteerd in recruitment. Ze hebben vacatures online gezet, een werken-bij pagina gemaakt en misschien zelfs wat campagnes gedraaid. Toch merken ze dat de respons tegenvalt of dat de kwaliteit van de kandidaten niet is wat ze hopen. Vaak ligt dat niet aan de inspanning, maar aan de laag die nog mist. De visuele laag die ervoor zorgt dat mensen zich écht kunnen voorstellen hoe het is om daar te werken. Zonder die laag blijft een werkgever neutraal. En neutraal valt niet op in een markt waar iedereen op zoek is naar talent. Door bewust te investeren in creatie verandert dat. Je employer brand krijgt een eigen gezicht. Het wordt herkenbaar, geloofwaardig en aantrekkelijk voor de mensen die bij jullie passen. Niet omdat je harder roept, maar omdat je beter laat zien wie je bent.
Wat het concreet oplevert
Organisaties die met ons aan de slag gaan met creatie zien vaak dat er meer gebeurt dan alleen een stijging in het aantal sollicitaties. De kwaliteit van de kandidaten gaat omhoog, omdat de mensen die reageren zich beter herkennen in wat ze zien. De doorlooptijd van vacatures wordt korter, omdat de juiste mensen sneller in beeld komen. En op de langere termijn wordt het werkgeversmerk sterker, wat ook helpt bij het behouden van mensen. We meten altijd samen wat de aanpak oplevert. Niet in vage termen, maar in concrete resultaten die er voor jullie toe doen. Of dat nu gaat om meer relevante sollicitaties, een lagere cost-per-hire of een betere positie in de markt.
Wat mensen vaak vragen
Veel organisaties worstelen met dezelfde vragen als ze nadenken over creatie. Een paar van de meest gestelde vragen:
Is dit niet gewoon design?
Design is het middel, geen doel op zich. Bij creatie begint het bij de vraag wat je wilt overbrengen en wie je wilt bereiken. Pas daarna komt de vormgeving. Het gaat om de bedoeling achter de beelden, niet alleen om hoe het eruitziet.
We hebben toch al een site en wat foto’s?
Dat is een prima start. Maar de vraag is of die uitingen écht raken. Voelen kandidaten de cultuur? Kunnen ze zich voorstellen hoe het is om hier te werken? Vaak ontbreekt net die laag die het verschil maakt tussen “leuk om te lezen” en “ik wil hier werken”.
Wordt het niet te gepolijst of nep?
Juist daarom werken we met echte verhalen en authentieke beelden. We geloven niet in perfecte plaatjes die niets zeggen. We laten zien hoe het er écht aan toegaat, met de mensen die er al werken. Dat voelt geloofwaardiger en werkt uiteindelijk sterker.
Wat als we geen groot budget hebben?
Creatie hoeft niet groots en kostbaar te zijn. Soms is een gerichte campagne of een betere visuele aanpak op je bestaande uitingen al genoeg om stappen te zetten. We kijken altijd naar wat het meeste effect heeft binnen de mogelijkheden die er zijn.
Hoe weten we of het werkt?
We werken met duidelijke doelen vanaf het begin. Samen bepalen we wat succes betekent voor jullie en meten we de resultaten. Zo zie je concreet wat de investering oplevert.
Klaar om verder te kijken?
Een sterk werkgeversmerk ontstaat niet vanzelf. Het wordt gebouwd door bewust te kiezen hoe je jezelf laat zien. Creatie helpt daarbij. Niet als losstaande dienst, maar als een manier om je verhaal kracht bij te zetten en de mensen te bereiken die er echt toe doen. Als je benieuwd bent hoe dat er voor jouw organisatie uit zou kunnen zien, kijken we graag met je mee. Soms begint het met een kort gesprek of een blik op wat je nu al hebt. Van daaruit ontstaat vaak al snel een beeld van wat er mogelijk is. Want uiteindelijk gaat het erom dat de juiste mensen niet alleen je vacatures zien, maar zich ook écht aangesproken voelen. En dat begint bij hoe je eruitziet.
Auteur: Bennie Vialle