Hoe goed ben jij als werkgever vindbaar in AI?

AI verandert hoe kandidaten werkgevers vinden. Minder klikken, meer antwoorden in ChatGPT, Copilot en Gemini. Wil jij weten hoe je als werkgever optimaal zichtbaar wordt in LLM’s? Hoe je jouw vindbaarheid flink kan boosten? Meld je nu aan voor deze classroom op 7 april en ontdek hoe jij vandaag al werkt aan AI-vindbaarheid.

De manier waarop mensen zich oriënteren op werkgevers en vacatures verandert sneller dan ooit. Steeds meer werkgevers zien dat het zoekgedrag verplaatst van traditioneel zoeken binnen Google naar zoekopdrachten in LLM’s (large language models) zoals ChatGPT, CoPilot en Gemini.

Met als gevolg? Dat mensen vanuit het taalmodel nauwelijks doorklikken naar de werkenbij-website. Webverkeer neemt af doordat men direct verdiepende vragen stelt binnen de chatbot.  Dit zorgt voor een verschuiving. Niet langer draait het om het genereren van meer verkeer naar je site. Het gaat nu om zichtbaar zijn als betrouwbare bron in het antwoord van het taalmodel. Zodra je weet hoe je dit aanvliegt, word je als werkgever veel beter zichtbaar in AI-tools.

Wil je meer weten over hoe je jouw vindbaarheid in AI kunt inzien én kunt verbeteren? Meld je nu aan voor deze classroom. Er is beperkt plek dus scoor nu jouw gratis plek: 

Programma

• Op dinsdagmiddag 7 april neemt recruitmentmarketingspecialist Noortje Schravesande je mee in hoe ze bij NN nu al inspelen op deze nieuwe realiteit. Waarom maakt NN werk van de vindbaarheid in AI? Welke stappen zijn er al gezet? Wat maakt dat NN nu dubbel zo vaak wordt gevonden in AI-tools? Hoe pakt NN verder door om hun vindbaarheid ook in de toekomst te borgen?
• Aansluitend is er een uitgebreide Q&A met Noortje én René Drummen. René is recruitment marketeer bij Getnoticed. Hij keek samen met NN Group naar de zogenaamde prompt ranking: welke bronnen gebruiken AI-chatbots? Hoe selecteren zij recruitment content? En op basis waarvan ontstaat zichtbaarheid.
• Last but not least neemt Randy Cillekens je kort mee in hoe je AI kan inzetten als het gaat om website-personalisatie. Maar denk ook aan hoe AI-agents in het CMS je kunnen helpen. Bijvoorbeeld als het gaat om de creatie van wervende content die jouw vindbaarheid in LLM’s kunnen verhogen.

Voor wie? 

Recruitmentmanagers, Recruitment marketeers en andere recruitment-hr-professionals die AI-vindbaarheid hoog op de agenda hebben staan, of willen zetten.

Je krijgt inzicht in:

• Hoe AI jouw werkenbij-site leest en beoordeelt.
• Wat Generative Engine Optimization concreet betekent.
• Hoe NN hun eerste stappen zette in AI-vindbaarheid.
• Welke keuzes je vandaag al kunt maken.

Geen toekomstmuziek. Dit is hoe oriëntatiegedrag zich nú ontwikkelt richting 2027.

Vragen over deze classroom?