Een sterke missie, een warme organisatie en collega’s die écht verschil maken. Dat maakt Alzheimer Nederland uniek als werkgever. Maar hoe zorg je dat dit verhaal óók zichtbaar is voor sollicitanten? Het antwoord is een werken-bij website die meer doet dan vacatures tonen.
Van vacaturebank naar employer brand
Een standaard vacaturepagina is niet genoeg. Vacatures zijn pas waardevol wanneer ze ook gelezen én ingevuld worden. Samen met Alzheimer Nederland ontwikkelden we daarom een website die niet begint bij functies, maar bij een missie: een toekomst zonder dementie en een beter leven met dementie.
Wie solliciteert bij Alzheimer Nederland kiest dus niet alleen voor een baan, maar voor betekenisvol werk. Dat gevoel moest meteen duidelijk zijn op de site. Geen wirwar aan vacatures, maar een introductie die de missie zichtbaar maakt en sollicitanten aanspreekt die méér willen dan een salarisstrookje.
Van huisstijl naar beleving
De huisstijl van Alzheimer Nederland was er al, vastgelegd op het huisstijlportal en zichtbaar op hun corporate website. Onze taak was om die stijl door te vertalen naar een aparte werken-bij website, waarin de candidate journey een prominente rol speelt. Het resultaat is een website die emotie oproept én eenvoudig te gebruiken is.
- Consistente visuele taal: kleuren, iconen en typografie die de warme, empathische uitstraling versterken.
- Echte fotografie: medewerkers in beeld, in plaats van anonieme stockfoto’s.
- Rustige structuur: een overzichtelijke indeling waarin boodschap en missie centraal staan.
Zo ontstaat een werken-bij website die naadloos aansluit bij de bestaande huisstijl, maar tegelijkertijd helemaal is ingericht op werving en sollicitatiegemak.
Conversies zonder frictie
Een goede website informeert niet alleen, maar zet bezoekers ook in beweging. Daarom is de sollicitatieflow van Alzheimer Nederland ontworpen met conversie als uitgangspunt:
- Slim filteren: parttime, fulltime, stage of afstuderen.
- Direct solliciteren: duidelijke knoppen die altijd in het zicht zijn.
- In één oogopslag duidelijk: compacte vacaturepagina’s waarin verwachtingen helder zijn.
Solliciteren voelt hierdoor intuïtief: net zo eenvoudig als online shoppen, maar dan zonder afleiding en mét focus op betekenisvol werk.
Cultuur en verhalen centraal
Naast vacatures laat de website ook zien wie Alzheimer Nederland als werkgever is. Sollicitanten krijgen een inkijkje in de cultuur en het team dat ze mogelijk gaan versterken.
- Stages met buddy’s: nieuwe talenten krijgen begeleiding en een zachte landing.
- Teamverhalen: collega’s delen hun ervaringen, zodat sollicitanten weten wie hun toekomstige teamgenoten zijn.
Zo wordt duidelijk dat je hier niet alleen in een baan stapt, maar onderdeel wordt van een gemeenschap.
Missie voorop, altijd
Hoe laat je de missie van Alzheimer Nederland doorklinken? Deze organisatie zoekt namelijk geen mensen die “gewoon” een baan willen, maar mensen die zich willen inzetten voor iedereen die met dementie te maken krijgt.
Dat zie je terug in de tone of voice, de content en de verhalen van medewerkers. Dat maakt de site authentiek en onderscheidend.
Een platform dat werkt én raakt
De werken-bij website van Alzheimer Nederland is daarmee meer dan een verzameling vacatures. Het is een platform dat:
- de missie van de organisatie tastbaar maakt,
- sollicitanten stap voor stap begeleidt,
- conversies oplevert zonder geforceerd te voelen.
En eerlijk is eerlijk: wij zijn trots dat we hieraan mochten bouwen. Want een website die helpt om de juiste mensen te vinden voor zo’n belangrijke missie? Dat voelt misschien wel als ons meest waardevolle werk.
Wil je ontdekken wat een werken-bij website voor jouw organisatie kan betekenen?
Plan gerust een vrijblijvend gesprek in via deze link.
