Samen met Getnoticed en het simplicity canvas brengen we de doelgroepen, de interne cultuur en de concurrentie in kaart (discover fase) en vertalen deze naar een trefzekere, overtuigende EVP en een creatief concept (deside & translate fase). Het gezamelijke doel: uit het juiste hout gesneden arbeidskrachten boeien en binden.
De laatste stap: het strategische, creatieve concept uitrollen in communicatie die werk maakt van de employer branding (achieve fase). Zorgen dat het werkgeversmerk een voorkeurspositie heeft op de arbeidsmarkt, dat is hun intrinsieke motivatie.
Bij het ontwikkelen van werkgeversmerken waar je niet omheen kunt, passen zij altijd één essentiële vuistregel toe: ‘keep things simple’. Waarom? Mensen moeten dagelijks al bergen aan prikkels verwerken. De wereld is al complex genoeg. Sterk gelooft nog steeds in onderscheidend vermogen, en dat is een kwestie van focus en simplicity. Ook als het gaat om een employer brand.
