17-04-2024
In de wereld van werving en selectie, waar de concurrentie om talent groot is, spelen visuele elementen een cruciale rol in het succes van wervingscampagnes. Onderzoekers van o.a. MIT hebben aangetoond dat het menselijk brein afbeeldingen kan identificeren in 13 milliseconden. Ter vergelijking: mensen hebben 100 milliseconden nodig om te knipperen.
Dat kun je dus vertalen naar bijna 8 afbeeldingen voor dat je met je ogen geknipperd hebt. Maar dat betekent ook dat de mens door beeld veel sneller dan bij tekst begrijpt wat er verteld wordt en voelt of dit relevant is.
Visuele eerste indruk
Je krijgt nooit een tweede kans om een eerste indruk te maken. Wanneer een zoekende kandidaat landt op de carrièrepagina van een potentiële nieuwe werkgever, legt deze daar de basis voor zijn of haar beeld en gevoel bij het bedrijf. Door de juiste inzet van visuele aspecten zoals bedrijfsvideo's, afbeeldingen van de werkomgeving en teamfoto's kunnen bedrijven invloed uitoefenen op de positionering van die eerste indruk.
Het versterken van het werkgeversmerk
Visuele elementen zijn krachtige hulpmiddelen om het werkgeversmerk te versterken. Consistente branding in afbeeldingen en grafieken zorgt voor een samenhangende en herkenbare uitstraling. Dit draagt bij aan het opbouwen van vertrouwen bij kandidaten en wekt interesse in wat het bedrijf te bieden heeft.
Verhalen vertellen en gevoel overbrengen via afbeeldingen
Afbeeldingen kunnen verhalen vertellen op een manier die tekst alleen niet kan evenaren. Met beeld ben je veel meer in staat om gevoel en sfeer over te brengen, elementen die heel belangrijk zijn in het beslissingsproces van een kandidaat. Wervingscampagnes kunnen visuele verhalen gebruiken om de bedrijfscultuur, successen en waarden levendig en boeiend over te brengen. Dit resoneert emotioneel met kandidaten en creëert een band.
Vacaturevisualisatie
Het opnemen van visuele elementen in vacatures is een effectieve manier om de verwachtingen van kandidaten duidelijk te maken. Overweeg het gebruik van infographics die kernverantwoordelijkheden, vereiste vaardigheden en voordelen duidelijk en overzichtelijk presenteren. Dit maakt het voor kandidaten gemakkelijker om snel de relevantie van de functie te begrijpen.
Impact van sociale media
Visuele inhoud domineert sociale media, en wervingscampagnes moeten zich daaraan aanpassen. Het delen van visuele elementen zoals getuigenissen, foto's van evenementen en glimpen van het dagelijkse kantoorleven op platforms als Instagram en LinkedIn verhoogt de zichtbaarheid en betrokkenheid.
Mobielvriendelijke visuals
Met het toenemende gebruik van mobiele apparaten is het essentieel dat visuele elementen mobielvriendelijk zijn. Responsieve afbeeldingen en video's zorgen voor een optimale ervaring, zodat kandidaten snel en gemakkelijk toegang hebben tot relevante informatie.
Conclusie
In een tijd waarin de aandachtsspanne kort is en visuele prikkels overvloedig aanwezig zijn, kan de impact van visuele elementen in wervingscampagnes niet worden onderschat. Uit onderzoek weten we dat je online 1-2 sec. de tijd krijgt om impact te maken. Dat lijkt weinig, maar gelukkig weten we uit onderzoek ook dat dit meer dan genoeg is als we de juiste visuals op de juiste manier gebruiken.
Het gebruik van krachtige beelden en overtuigende visuele verhalen is de sleutel tot het aantrekken van het juiste talent en het creëren van een positieve perceptie van het werkgeversmerk. Door strategisch gebruik te maken van visuele elementen kunnen wervingscampagnes opvallen en een blijvende indruk achterlaten bij potentiële kandidaten.
Meer weten of hulp nodig om jouw wervingscampagnes boven het maaiveld te laten uitsteken? Neem dan contact met ons op.
