Equans opereert in een dynamische technische markt, waar de vraag naar talent groter is dan ooit. Vanuit uiteenlopende disciplines werken zij dagelijks aan complexe projecten die bijdragen aan de energie-, digitale en industriële transities. Tegelijkertijd verandert de arbeidsmarkt razendsnel. Om relevant te blijven voor schaars technisch talent, stond Equans voor de uitdaging om hun manier van werven fundamenteel te vernieuwen.
De strategie: technisch talent beter bereiken én overtuigen. In plaats van een generieke website hebben we ingezet op een datagedreven platform, waarin de candidate journey centraal staat. Door content en vacatures slim te combineren per doelgroep, aangevuld met AI-personalisatie via Taglayer, ontstaat een relevante en gebruiksvriendelijke ervaring. Van oriëntatie tot sollicitatie is de site volledig ingericht op snelheid, duidelijkheid en conversie, met naadloze koppelingen naar het ATS en andere systemen.
Meer weten over deze case? Onze Dirk Driessen is samen met Vikthor Looten van Equans door Emerce geïnterviewd over deze case. Bekijk en luister hier het volledige interview.
+175% stijging in conversie en een conversieratio van 5,44%.
Realtime content afgestemd op gedrag via Taglayer.
Continue optimalisatie op basis van gevalideerde experimenten.
Sterke groei in organisch verkeer en betere zichtbaarheid.
Naadloze integratie met het recruitmentsysteem.
Meer sollicitaties via eigen kanalen, minder afhankelijk van bureaus.
